Работодатель, заключивший с таким гражданином трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом перечень должностей государственной или муниципальной службы и правила уведомления работодателем утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Как напоминает военная прокуратура, несоблюдение этих требований влечет для работодателя административную ответственность по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, для работника - в виде прекращения трудового или гражданско-правового договора, для работодателя-гражданина – административный штраф в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей, для организации – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, для должностного лица организации – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.
Источник: Минэкономразвития
23.06.2026 16:32
